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Les jeunes cadres aspirent à de nouvelles attentes salariales, à une sécurité de l’emploi ainsi qu’à un équilibre de vie. C’est ce qui ressort de la nouvelle étude Universum sur les entreprises attirant le plus les jeunes cadres.
Universum est un groupe qui édite chaque année un classement des entreprises les plus “attractives” pour les étudiants et les professionnels. Quand le luxe apparaît en tête du classement pour ses salaires attractifs et pour l’image dont il bénéficie, d’autres secteurs comme l’agroalimentaire peinent plus à recruter.
Le luxe en tête
“En comparaison avec 2021, en termes de progression, ce sont les marques de luxe et de l’aéronautique qui sont les grandes gagnantes de ce classement” commente Aurélie Robertet, directrice de Universum France-Benelux. Avec 20% de cadres recrutés en plus par rapport à 2021, la sortie de la crise covid a été favorable aux grands groupes de luxe, qui ont particulièrement la cote auprès des diplômés d’études de commerce. LVMH, Hermès et L’Oréal occupent sans surprise le top 5 du classement, composé de 100 entreprises, aux côtés de Google et Decathlon. Les secteurs de l’audit et du conseil s’en sortent très bien également.
D’autres entreprises se relèvent progressivement de deux années difficiles liées à la crise et attirent de nouveau les cadres, à l’instar d’Air France ou encore de Club Med. Ils grimpent de 6 places par rapport à 2021, pour respectivement occuper les 8ème et 10ème places du classement. Les ingénieurs restent fidèles au secteur de l’aéronautique et même si le secteur a plongé pendant la crise, celui-ci reprend du galon et est plébiscité par les jeunes cadres issus d’écoles d’ingénieurs, pour qui Airbus, Thales et Dassault Aviation figurent parmi le top 5 de leurs entreprises favorites.
Attractivité en berne
Parmi les secteurs qui peinent à attirer les jeunes cadres, on retrouve l’agroalimentaire, un secteur déjà en crise depuis plusieurs années qui tente pourtant d’attirer. Les postes de marketing sont souvent boudés: “Le produit autour de l’agroalimentaire est beaucoup décrié, tandis que la tech fait davantage rêver avec ses produits innovants et créatifs. En plus, l’agroalimentaire n’est pas un secteur particulièrement associé à des packages de rémunération intéressants qui restent le principal critère de choix des cadres” explique Aurélie Robertet.
Un secteur en difficulté donc, qui aurait recruté 10% de cadres en moins cette année par rapport à 2021. C’est également le cas du secteur de l’énergie, très vivement touchée par la guerre en Ukraine.
Evolution des critères
Selon l’étude Universum, le salaire compétitif reste, depuis 2019, le premier critère lors du choix d’un nouvel emploi. Non loin derrière, on retrouve les packages de rémunération, les perspectives de carrière ainsi que le prestige de l’entreprise, qui comptent de plus en plus dans la balance depuis 2021. “Dans une période de reprise, le candidat est en position de force et donc plus exigeant” constate Aurélie Robertet.
Les grands groupes font alors figure de grands favoris car “Ils véhiculent une image de stabilité, une référence professionnelle ainsi qu’un prestige, que l’on peut valoriser sur un CV” selon Aurélie Robertet. Ces grands groupes permettent aussi d’avoir des possibilités d’expatriation, de carrière à l’étranger et de perspectives d’évolution.
L’étude note également que les cadres cherchent à évoluer dans un environnement agréable et flexible, leur permettant un certain équilibre de vie. Au lendemain de la crise sanitaire qui a démontré que le télétravail était possible dans certains cas, ils sont de fait nombreux à exiger un cadre de travail adapté, un point sur lequel les plus petites entreprises sont plus à même d’accéder à leur demande. “Les PME sont globalement perçues comme étant plus engagées, offrant plus de variétés de missions et véhiculant une meilleure image en termes d’équilibre de vie. Elles attirent sur ces aspects-là” concède Aurélie Robertet.
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Les jeunes cadres aspirent à de nouvelles attentes salariales, à une sécurité de l’emploi ainsi qu’à un équilibre de vie. C’est ce qui ressort de la nouvelle étude Universum sur les entreprises attirant le plus les jeunes cadres.
Universum est un groupe qui édite chaque année un classement des entreprises les plus “attractives” pour les étudiants et les professionnels. Quand le luxe apparaît en tête du classement pour ses salaires attractifs et pour l’image dont il bénéficie, d’autres secteurs comme l’agroalimentaire peinent plus à recruter.
Le luxe en tête
“En comparaison avec 2021, en termes de progression, ce sont les marques de luxe et de l’aéronautique qui sont les grandes gagnantes de ce classement” commente Aurélie Robertet, directrice de Universum France-Benelux. Avec 20% de cadres recrutés en plus par rapport à 2021, la sortie de la crise covid a été favorable aux grands groupes de luxe, qui ont particulièrement la cote auprès des diplômés d’études de commerce. LVMH, Hermès et L’Oréal occupent sans surprise le top 5 du classement, composé de 100 entreprises, aux côtés de Google et Decathlon. Les secteurs de l’audit et du conseil s’en sortent très bien également.
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Le luxe en tête
“En comparaison avec 2021, en termes de progression, ce sont les marques de luxe et de l’aéronautique qui sont les grandes gagnantes de ce classement” commente Aurélie Robertet, directrice de Universum France-Benelux. Avec 20% de cadres recrutés en plus par rapport à 2021, la sortie de la crise covid a été favorable aux grands groupes de luxe, qui ont particulièrement la cote auprès des diplômés d’études de commerce. LVMH, Hermès et L’Oréal occupent sans surprise le top 5 du classement, composé de 100 entreprises, aux côtés de Google et Decathlon. Les secteurs de l’audit et du conseil s’en sortent très bien également.
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